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採用情報
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FAQ

Q1. 転勤はありますか?

A: 原則ありません。海外に行く場合も出張がメインです。

Q2. まったくの未経験ですがチャレンジできますか?

A:
まったくの未経験でも、受け付けています。
特に若い方の場合は、当社にて能力開発の結果、新しい職種で花開いた例もあります。
過去には建設業界、食品業界や接客業からの採用実績があります。
ただ、職種・業界は違えど、積み上げてきたキャリアがあるはずで、その中で培ってきたものが当社の人材像にあてはまるかどうかで判断します。

Q3. 専門が少し違うのですが、応募できますか?

A:
当社のビジネスにおいては、専門がピタリあうことは稀です。
ですから、少々専門が違う場合にでも、応募いただけます。
過去にも「建築設計」⇒「設計」、「機械オペレータ」⇒「組立」、「電気系生産技術」⇒「品質管理」などの実績があります。
それよりも、例え未知の仕事でも立ち向かい、問題を解決しながら会社に貢献する姿勢を重視します。

Q4. 選考内容は?

A:
個と向き合うという採用方針の下、高卒~中途採用まで、選考はお一人ずつ違う内容になるので、一概に決まった内容があるとはお伝えできません。ただ、事前に準備をしたから結果が変わる様な選考ではないことをお約束します。
なお、入社を判断する段階になるまでに、当社の必要な情報は段階的にお渡してまいります。

Q5. 異動は?

A: 会社側の判断で、適材適所の配置をおこなっており、入社時の職種から変更になる可能性はあります。

Q6. 既卒、高専、短大、中退はどうすれば?

A:
新卒採用はリクナビからご応募ください。
もし、登録が出来ない場合(既卒の方など)はキャリア採用の流れに従ってご応募ください。
また、入社時期は必ずしも4月入社とは決めておりませんので、協議の上、決定します。

Q7. 人材育成は?

A:
企業が最もいい状態というのは、社員全員がその能力をフルに発揮しているときだと考えています。
一部の社員に能力以上の負荷がかかっていることは健全ではないですし、逆に能力を使い切っていない社員がいるのは会社の損失になります。
そもそも、人の特徴はそれぞれ違うもので、皆が同じわけはありません。
その違う社員の能力特性を上司がきちんと把握し、一人一人を「個」と捉え、個に合わせた「人材育成」を行っています。
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