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教育制度
人材育成について
企業が最も良い状態というのは、社員全員がその能力をフルに発揮しているときだと考えています。
一部の社員に能力以上の負荷がかかっていることは健全ではないですし、逆に能力を使い切っていない社員がいるのは会社の損失になります。
そもそも、人の特徴はそれぞれ違うもので、皆が同じわけはありません。その違う社員の能力特性を上司がきちんと把握し、一人一人を「個」と捉え、個に合わせた「人材育成」を目指しています。
研修制度
入社時導入研修、階層別研修、技術者研修
ＯＪＴ（職場内訓練）
入社後に一定期間、各部署にて研修を受けます。
配属部署によりますが、当社の製品を学んでもらうために主に生産課にて"ものづくり"の基本を学びます。
双眼鏡など、普段手に取るだけの製品も、生産過程から知ることによりライト光機製品の高度な技術と精密さを実感することができるはずです。
職場環境
社風・風土
初めて挑戦することに対してはミスととらえず、その失敗を次に活かしチャレンジし続けることが大切だと考えています。
また、経営層との距離が近いので、「こんなアイデアを実現したい」という意見に対するレスポンスが早いことも大きな特長です。
このスピード感が強みであり、やりがいや面白さを感じられる点でもあると思います。
若い社長の下、激動の世界に立ち向かう強い組織を目指しています。
若手の抜擢、人材育成の強化、各種プロジェクトなど成長できるフィールドがあります。
周辺環境
長野県諏訪市は、高原の綺麗な空気と豊富な水資源に恵まれ、「東洋のスイス」と呼ばれる精密産業の一大集積地として発展してきました。
長きに渡り、この諏訪地域が培ってきた高い精密加工技術と、当社の熟練した職人による匠の技術により、世界に認められる製品を一本一本手作りで生み出しています。
福利厚生
ライト光機製作所では、従業員がさらに働きやすく・楽しく健康に過ごせるための福利厚生を整えています。
手当
- 家族手当
配偶者7,000円/月 第一子4,000円/月 第二子5,000円/月
以降子が1人増える毎に1,000円加算される制度です。（※扶養範囲内に限り）
- 奨学金返済応援制度
新入社員として入社した社員向けに奨学金返済の応援制度があります。
- その他お祝い金等
諏訪湖花火大会座席チケット抽せん/結婚お祝い金/出産お祝い金など、各イベントに対応する制度有
施設
- 本社4階に諏訪市を一望できるラウンジ『Executive Lounge』
歓迎会や納涼会などの職場会が出来る飲食スペースと、休憩時間や就業前後、土日にも利用可能なジムスペースがあります。
- 諏訪湖湖畔沿い保養所『Blaze Square Garden』
元教会の施設を改修し、当社の保養所にしました。バーベキューが出来るようにグリルやコンロなどを完備。
材料さえ購入すればいつでも利用が可能です。協会側にはピアノも設置している為、音楽イベントでの利用実績も。
諏訪湖花火の時期は、静かな環境でゆったりと花火が楽しめます。
- 提携スポーツ施設利用補助券
諏訪湖周辺にある『すわっこランド』の利用券の配布を行っています。（時間制限あり）
温泉やサウナ、プールを無料で利用することができ、従業員本人がいなくても利用可能なので家族利用もOK!
社内イベント
- 家族見学会
家族を招待し、会社を1周する家族見学会を実施しています。家族に自分が働いている姿を見せられるイベントです。
- 諏訪湖マラソン大会
毎年10月に開催される諏訪湖マラソン大会では「チームLIGHT」として有志メンバーが集まり、大会に出場中！
参加者には会社からの景品プレゼント、時間内完走者には参加者キャッシュバックも
- ボーリング大会
労働組合主催の年1回行われるボーリング大会。諏訪市のボーリング施設で部署対抗などルールを決めてスコア更新を目指して対決！
- 社員旅行
労働組合主催で2年に1回、日帰り～2泊3日で社員旅行をしています。Jリーグ観戦や名古屋市の名古屋港水族館、
過去には鹿児島や台湾旅行も！普段は話すこと少ない社員とも楽しく過ごせます。
